劳务关系是员工与用人公司在工作全过程中产生的关联，劳务关系的明确对员工来讲有极其重要的实际意义，代表着员工可以因而享有到劳动合同法的维护。那麼，分辨企业与员工中间是不是存有劳务关系，这还必须作出相对应的评定，那到底该如何评定劳务关系呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、如何评定劳务关系

第一，被告方相互间具体存有工作个人行为。

在分辨是不是存有工作活动时，关键从下列一些层面开展：是不是存有用人公司付款员工的劳务报酬或是为员工申请办理、交纳社保的纪录;是不是存有用人公司对工人开展工作管理方法的纪录;是不是存有员工向公司给予人力资本的纪录。

第二，被告方适格，即应具有员工法律主体和用人公司法律主体。

依据现行标准工作相关法律法规，做为员工，务必具备工作权利能力和工作民事行为能力，即：

一是做到法律规定的工作年纪。《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第15条要求：“严禁用人公司招收没满16岁的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满16岁的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”

二是具备一定的工作工作能力。是不是具备一定的工作工作能力，关键从其身体状况、智商水准、文化艺术技术实力等层面评定。做为用人公司，也务必具有工作权利能力和工作民事行为能力，即我国容许用人公司应用人力资本的程度和规定其给予工作标准、工作工资待遇的程度和工作能力等。

二、评定客观事实劳务关系的直接证据有什么

1、薪资证实，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、申请表等;

4、公积金、社保缴费备案证实;

5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

6、证据。

用人公司不得与员工签署劳动合同书，劳动合同书是说明彼此存有劳务关系的一大关键直接证据。可是职场中，有很多用人公司为了更好地牟取暴利，通常不与员工签署劳动合同书，也给评定劳务关系产生阻拦。在那样的情形下，用人公司必须从第二个月逐渐向员工付款双倍工资，而较多可以认为11个月的双倍工资。