结合实际，员工是可以积极消除劳务关系的，自然，前提条件是合乎法律法规的要求，不然就需要担负不好的法律依据。那麼，员工怎么才能消除劳务关系呢?为了更好地防止法律纠纷，您在消除劳动合同时，一定要留意有关事宜，那消除劳务关系必须留意些什么?下边将为您做一个比较具体的论述。

一、员工怎么才能消除劳务关系

1、提早30天通告用人公司;

2、用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书(需付款经济补偿)：

(1)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社保费的;

(4)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订 或是变动劳动合同书的;

(6)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

3、员工与用人公司协商一致的。

二、消除劳务关系要注意什么

员工消除劳动合同书时理应考虑一下这几个层面：

1、法律法规如果沒有确立员工在这里状况下需要以书面形式告知用人公司，但以便防止关于劳动仲裁，最好是选用以书面形式告知的方式;

2、实习期内终止合同必须搞好交接工作，防止因沒有工作交接导致损害，必须担负相对义务。

3、此外员工履行辞权力时要留意二点：

(1)假如劳动合同书规定了合同违约金，或用人公司付款了培训费用等，员工消除劳务合同理应按承诺担负承担责任;

(2)提早通告的日期要合乎法律法规，不然用人公司并不允许消除劳动合同书。

而且《劳动法》第31条要求：“员工消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通告用人公司。”社会保障部政策研究室《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》要求：“员工提早30日以书面通告用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通告用人公司，消除劳动合同书，不用取得用人公司的允许。超出30日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书的办理手续，用人公司应予以申请办理。”

结合实际，当您碰到用人公司无一切有效原因、违反规定消除劳动合同书时，您完完全全可以让用人公司向您付款相对应的经济补偿。在牵涉到经济补偿测算的难题上边，假如不清楚得话，可以咨询一下大家的知名律师。而针对怎么才能消除劳务关系的难题，上原文中开展了解释，期待可以为你给予一些协助。