人力资本关联的明确针对维护保养员工本身的权益尤为重要，因此搞清楚本身的人力资本关联十分关键。在劳务关系创建的环节中有一种独特的关联许多员工通常各自不清楚，这类用工关联称为独特工作人员劳务关系，那麼在实际的人力资本关联创建的环节中如何来鉴别这类用工关联？

一、独特劳务关系的行为主体

独特劳务关系的行为主体是一方在用人公司从业有偿服务工作、接纳管理方法，但与另一用人公司存在劳动合同书关联或不符工作法律责任的行为主体标准。

依据《沪劳保关发2003年24号》文档的要求，企业应用下列工作人员，产生独特劳务关系：协议书保存社保相关工作人员、企业内部退养工作人员、留职停薪工作人员、技术专业劳务派遣公司輸出工作人员、退休职工、没经准许应用的外界从业者、合乎前条要求的别的工作人员。

2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条要求：“公司解除劳动关系工作人员、未做到法律规定法定退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的用人公司产生用人异议，依规向法院提到起诉的，老百姓法

院理应按劳务关系解决。”根据《解释(三)》的要求，内退工作人员和留职停薪工作人员与新用人公司中间的关联，将由独特劳务关系变化为规范的劳务关系。因而，可用独特劳务关系行为主体的有四类人员，分别是：

1、协保工作人员;

2、技术专业劳务派遣公司輸出工作人员; 3、退休职工;

4、没经准许应用的外来务工人员。

公司在招收员工时，依据劳务关系行为主体的不一样，采用不一样的用人办理手续，其工作权利义务的承诺也各有不同，因而，用人公司需掌握不一样工作行为主体的独特要求。下面将各自详细介绍以上独特行为主体的独特要求及其实际中的应对措施。

二、独特劳务关系的內容

企业与员工创建独特劳务关系，须参照执行劳动法有关上班时间、劳动防护及其最低工资标准的要求。别的相关工作的权利与义务，均由企业和员工商议承诺。

大家都知道，在规范的劳动合同下，员工在用人公司应享有劳务报酬、劳动防护、工作标准、上班时间、歇息请假、职业病安全防护、福利工资待遇等利益。如用人公司与员工消除或停止劳动合同书，则该消除个人行为须合乎法定程序，而且公司须付款相对应的经济补偿、赔偿费等。

根据比照，我们可以剖析出独特劳务关系，事实上是一种“简易版”的劳务关系，公司在用人、消除劳务关系等众多阶段受工作法律法规管束较小，只需达到三项基本上要求就可以。

根据之上的描述，让各位掌握独特工作人员劳务关系，大伙儿在具体的人力资本关联创建的历程时要辨别清自身与用人公司究竟归属于如何的人力资本关联，那样才可以最高程度上的确保自己的利益，假如再有疑惑热烈欢迎人民群众资询。