一、女工的生育假有多少天

依据劳动合同法第六十二条否定要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。

晚婚晚育的提升奖赏假1个月（难休奖赏假的，给与女性一个月薪水的奖赏，奖赏费由夫妇彼此各压力50%），经女工所属单位准许，可以再提升生育假3个月，但免减3年独生子奖赏费（独生子奖赏费自领到《独生子女父母光荣证》之月起，每月发送给5—10元的奖赏费，至独生子法定年龄十八周岁止，夫妇彼此企业按本企业规范，各发百分之五十）。

二、生育假期内的薪水如何计算

在我国劳动合同法第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。但凡合乎有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以生育假为由，解雇女工或可以消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、行政机关技术工人，为自己薪级工资、技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金；

4、机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。