一、二婚的员工可以享有法定婚假吗

社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，依据《婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。因此，再婚者同初婚一样，都能够享有法定婚假的工资待遇。

可是计划生育政策规章大部分都要求了晚婚晚育为第一次结婚对象，因而再婚者尽管时间上合乎晚婚晚育的标准，但不应该具有休晚婚假的支配权。

二婚年纪做到晚婚晚育的规范，不可以享有晚婚晚育工资待遇。

仅有在与此同时合乎女年满23岁、男法定年龄25岁和“彼此均为初婚”这两个标准的情形下，才可以确认为《婚姻法》要求的“晚婚晚育”。

二、法定婚假一般有多少天

1、法定婚假日数：一般按3天测算。

在国家法律方面沒有要求，法定婚假只在行政规章和行政规章方面。[1980]劳总薪字29号要求：法定婚假1-3天，完婚彼此没有一地的此外给与路程假，此文档那时候对于国有企业。一般大家都按最多3天法定婚假测算。

2、晚婚假日数：全国各地晚婚假总日数10-30天。

国内各地法定婚假不一致，在全国各地人口数量与计划生育政策规章中有要求，绝大多数省份是增加或提升法定婚假日数（加合关联），也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日数（包含关系）。

3、晚婚晚育：男满25岁、女满23岁第一次完婚，可享有晚婚假。

企业单位的员工请婚丧假在三个工作中日之内的，薪水照发。这一方法实施至今，有一些企业和员工体现，员工完婚时彼此没有一地工作中，员工的亲属身亡时必须员工自己到异地美食丧礼的，因为沒有路程假，给员工产生了一些因难。