一、未婚怀孕能休产假吗

女性生孕生育假是法律规定的，无论是不是合乎计划生育政策现行政策，员工提出要求休产假公司都理应没有理由的准许。

国家规定生育假90天，目地是因为可以确保孕妇修复身心健康，享有生育假不因是不是合乎计划生育政策现行政策为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就理应享有90日的生育假。可是，由于未婚怀孕违背计划生育政策现行政策，你生育假期内不可以和合乎计划生育政策现行政策的员工一样享有生育假期内的有关工资待遇，包含检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费，生育假期内的生育保险（产假工资）。

女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。

孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。生育假满期，因人体缘故仍不工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。

二、企业能以未婚怀孕而解雇员工吗

未婚怀孕为由消除其劳动合同书的作法不符法律法规。在我国现阶段沒有法律法规、政策法规要求女工不可未婚怀孕，而相关法律法规明文规定用人公司不可以孕期为由消除女工的劳动合同书，因而，用人公司以未婚怀孕解雇员工的作法是违规的。

生育权是法律法规授予女工的一项公民基本权利，尽管“未婚怀孕”存有社会道德难题，但管理制度立即将 “未婚怀孕”自身做为“涉嫌严重违纪”个人行为进行定义，不符合我国针对女工给与独特确保的法律原意，也损害了女工的合法权利。