一、带薪年休假能申请办理几日

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满 10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计 2个月之上的；总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现用人公司的员工，“持续工作中满12个月之上”指该员工在原企业与现企业持续工作中的時间分类汇总。

员工持续工作中满12个月之上，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。

有关总计运行时间的明确，包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。员工的总计上班时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

二、没休带薪年假是否有赔偿

企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不是以本法规要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚；归属于其它企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。