一、法定婚假一般多久

法定婚假，就是指员工自己完婚依规享有的假日。婚丧是所有员工都是会碰到的状况，员工婚期内，给与一定的假日，并由用人公司尽数付款薪水，这也是对员工的精神实质慰藉，展现了政府部门对员工的福利现行政策，也是对其利益的维护，针对激发员工的创新能力有着核心实际意义。

（一）法定婚假

1、按法律规定结婚年龄（女20岁，男22岁）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

（二）晚婚假

晚婚假日数：国内各地不一致，在全国各地人口数量与计划生育政策规章中有要求，绝大多数省份是增加或提升法定婚假日数（加合关联），也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日数（包含关系）。

二、法定婚假期内工资怎么发放

在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚……，可以按照详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日之内的，薪水照发。……在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但并没有明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段没有适用全国各地的统一要求。但一般要求如下所示：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位岗位 相对性应的标准工资明确。集体合同薪水团体协议书 明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位岗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。