一、职工探亲假能休几日

探亲假是需看公司性质，如果是非国有经济公司是沒有申请强制执行的，如果是国有制行政机关、机关事业单位等，参照探亲假工资待遇：

员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。第6条要求，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

探亲假工资核算如下所示：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

二、企业不给休探亲假该怎么办

企业回绝休探亲假的需要是违背劳动合同法有关员工请假支配权要求的，可向民事仲裁提到诉讼，规定企业允许休探亲假。探亲假，就是指员工具有保存工作中和薪水而同两地分居两个地方的爸爸妈妈或另一半团圆的假日。

依据劳动合同法有关员工探亲访友工资待遇的要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈都住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇，可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不享有看望爸爸妈妈的工资待遇。

已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年假一次，假日为20天，来回车费，超出自己月标准工资的30%一部分，应由企业压力。依据之上要求可以看得出，已经结婚员工依然具有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，只不过每4年享有一次。所属单位以已在当地完婚为由夺走员工享有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，是违规的。