一、女职工产假有什么工资待遇

依据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的要求，女工在预产期应享有的工资待遇是：

1、所属单位不可减少其工资或触碰劳动合同书。

2、女工孕妇分娩时的接生费、医疗费、医药费和医疗费用由所属单位压力。

3、女工预产期为90天。 在其中临产前15天，生完孩子75天。孕妇难产的，提升预产期15天。多胎生育的，每多生一个宝宝提升预产期15天。对已经结婚24岁之上或24岁生孕第一个儿女的晚婚晚育女工，应在90天的根基上提升预产期30天，或奖赏1个月的标准工资，标准工资双方企业各压力50%，采用哪种奖赏方式，由女工决策。

4、不满意4个月小产的，给与15-30天的生育假；4个月（含4个月）至7个月的生育假42天；7个月之上（含7个月）按一切正常生育假解决。生育假期内薪水照发。

5、公司为女工上生育险的企业，女工在要求的生育假期内依照相对应的要求享有生育假补贴。生育假补贴依照上本年度本地员工月平均收入标准计发。

员工在按照规定领到生育保险期内，公司不会再派发产假工资；超出生育保险派发時间的生育假，产假工资由公司按相关要求派发。员工要是没有做到领到生育保险标准的，仍由公司派发产假工资。

二、生育假后还不可以工作该怎么办

社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）第三条要求，女职工产假满期，因人体缘故仍不工作中的，由医务人员单位证实，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994］504号）第六条也要求，女工生孩子康复后，因怀孕引发病症的医疗费用，由生育险私募基金付款；别的病症的医疗费用，依照医保的相关要求申请办理。女职工产假满期，因病必须请假缓解的，依照相关病事假工资和医保工资水平的规定申请办理。