一、不按时工时制度是指什么

不按时工时制度就是指公司因生产制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内务必开展持续生产或工作中，而通过集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性上班时间等方法，保证人的歇息请假支配权和进行生产制造、工作目标的工时制度。不按时工时制度不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日

二、推行不按时工时制度要注意什么

1、推行不按时工时制度公司应留意可用目标。

原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，公司对具有以下标准之一的员工，可以推行不按时工时制度：

（1）、公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

（2）、公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（3）、别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

不难看出，推行不按时工时制度有其特殊的可用目标，公司不可对员工随便可用。

2、推行不按时施工时间制务必报卫生行政部门审核。

公司推行综合性测算施工时间制和不按时施工时间制务必报卫生行政部门审核。依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“中间省属公司推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等别的工作任务和歇息方法的，经国务院办公厅领域部门审批，报国务院办公厅工作行政机关准许。地区公司推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等别的工作任务和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。”

假如公司推行不按时工时制度时沒有报卫生行政部门审核，公司将会要担负按标准工时制给员工付款加班工资用的风险性。由于通过准许推行不按时工时制度的，员工上班时间不固定不动，没法按规范上班时间来测算，因而，不会受到规范上班时间（每日8钟头）的限定，超出8钟头的运行不视作增加上班时间，算不上日夜奋战。依据原社会保障部《工资支付暂行规定》第13条的要求，推行不按时工时制度的员工，不适合增加上班时间派发加班费的要求。

3、推行不按时工时制度法律规定请假节日也需要付款加班工资。用人公司分配推行不按时工时制度的员工在法律规定请假节日工作中的，也应按法律法规付款给员工加班工资。对法律规定请假节日加班工资的付款规范，全国各地政策法规要求不一。