一、什么是标准工时制

标准工时制，也称之为规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基本上工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的关键內容。

标准工时制中的规范并非一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断地进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前采用的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和本人都不可私自增加员工的上班时间。

在标准工时制下，员工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。

二、标准工时制加班工资怎么计算

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

比如：小赵每月薪水为1500元，依据我国现阶段规章制度工作中日为20。83天，测算日薪水为：1500÷21。75=68。97元，钟头薪水为：68。97÷8=8。62元

那麼小赵在周一至周五加班加点可获得加班工资为：9×加班加点时数×150%

小赵在周六日的加班工资为：9×加班加点时数×200%

在法定假日，如新春佳节、五一、十一、中秋节、端午节、清明节时，加班工资为：9×加班加点时数×300%，假如小赵有应休未休的婚假，在婚假时工作中，也按法定假日一样按3倍付款加班工资。