一、员工诊疗满期被辞退合理合法吗

《劳动合同法》第四十条第一款要求：员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的，提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书。

依据《劳动合同法》的要求，最先，用人公司应该给诊疗满期的员工给予原职位，假如员工不可以从业原工作中，则必须给员工另行安排工作中，员工依然不可以从业另行安排的工作中的，则可以单方消除劳动合同书。

员工在诊疗满期以后，假如再次递交病假单，员工生病或非因工受伤超出要求医疗期仍不可以工作工作中的，用人公司可以按超出停产医疗期规定消除劳动合同书。

企业依照诊疗满期消除员工的，最先理应付款经济补偿，经济补偿的规范为工作中每满一年，付款一个月标准工资，没满六个月的，付款大半个月的标准工资。

二、员工请病假最多能请多长时间

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

2、具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。