一、病假工资怎么计算

职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内者，依据社会保险规章第十三条乙款的要求，应由该企业行政部门层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%；已满2年不满意4年者，为自己薪水70%；已满4年不满意6年者，为自己薪水80%；已满6年不满意8年者，为自己薪水90%；已满8年及8年以上者，为自己薪水100%。

二、探亲假的薪水怎么计算

员工在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定付款假期工资。假期工资的测算数量按《上海市企业工资支付办法》要求的标准明确：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

三、产假工资怎么计算

员工生育假、计划生育政策手术治疗假期内薪水，理应遵循以下标准明确：

依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；

劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的（加班加点基数及其）请假期内标准工资明确；

劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

按照以上要求明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。