一、带薪年假的日数怎么计算

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计上班时间。

员工新入用人公司且持续工作中满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的部位不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

不具有年薪假的人有：

1、员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

3、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

6、劳动派遣员工在劳动合同书期内无工作中期内由劳动派遣企业依规承担劳务报酬的日数超过其所有应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

员工应当享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配，但入伍得员工自己允许。

二、带薪年假的工资核算方法是啥

企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算。这儿的月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

用人公司与工作人员消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配工人休满应休年假的该怎么办？理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不到1类似的部位不给未休年假薪水酬劳。实际换算方式为：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。