一、带薪年休假有多久

休息权是中国宪法规范的人身自由权，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种工作人员的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行覆盖面，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

在征询建议全过程中，一些地区、单位和网友期待将年休假天数由较多15天提升为20天或是25天。相关部门反复推敲后觉得，年休假天数理应与我国目前的社会经济发展趋势水准和公司等企业的承受力相一致。因而，规章要求：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

二、不可以休年假怎样赔偿

有一部分员工因作业必须不可以休年假。为了更好地保护这一部分员工的利益，规章要求员工因工作中缘故无法享有年假的，企业除一切正常付款薪资外，还需要付款相对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询建议全过程中，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”的要求。由此，规章要求：企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。