一、什么叫增加上班时间

说白了增加上班时间就是指在公司实行的上班时间规章制度的根基上的日夜奋战。一切企业和本人不可私自增加员工上班时间。用人公司因为生产运营必须，可依据《劳动法》第41条的要求，经与公会和员工商议（商议是公司决策增加上班时间的程序流程）后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

二、增加上班时间须合乎什么标准

（一）一切正常状况下增加上班时间，依照《劳动法》的要求，需具有下列三个标准：

1、因为生产运营必须。生产运营必须关键就是指应急生产制造每日任务，如不按时进行，就需要危害用人公司的社会经济效益和员工的收益，在这样的情形下，才可以增加员工的上班时间；

2、务必与公会商议。用人公司决策增加上班时间的，应把增加上班时间的原因、总数、時间长度等状况向公会表明，征求公会允许后，即可增加员工上班时间；

3、务必与员工商议。用人公司决策增加上班时间，应进一步与员工商议，由于增加上班时间要占有员工的休息日，因此仅有在员工自行的情形才可以增加上班时间。除要合乎之上标准外，增加上班时间的尺寸也务必合乎《劳动法》的要求。即：一般每日不可超出1钟头，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

（二）异常状况下增加上班时间，就是指根据《劳动法》第42条的要求，碰到以下状况，用人公司增加上班时间可以不会受到通常状况下增加上班时间的限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

3、法律法规、行政规章要求的别的情况。尤其必须表明的是，《劳动法》第61条和第63条各自不予以要求，严禁对孕期7个月之上与在喂奶未滿1周岁以上的宝宝期内的女工分配其增加上班时间和晚班工作。