一、不按时工时制度的界定

不按时工时制度就是指每一工作中日沒有确定的工作时间限定的上班时间规章制度。它是应对因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。经劳动和社会保障部门准许推行不按时工时制度的员工，不会受到《劳动法》第41条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的作业和歇息方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

公司中的以下三类员工经社会保障行政机关审核，可以推行不按时工时制度：

（1）公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

（2）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（3）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

二、不按时工时制度的加班工资如何计算

依据在我国有关法规的要求，在没有按时工时制度下，员工每一个工作中日沒有确定的工作时间限定。经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬劳。