一、可享有请假工资待遇的行为主体

（一）党政机关、民主党、团队、全企业、机关事业单位的管理人员和员工，凡连续工龄满5年的，均可享有请假工资待遇。

（二）集体制企、机关事业单位是不是参照实行员工请假，由其主管机构决策。

二、员工请假可享有的工资待遇有什么

（一）假日测算

（1）连续工龄满5年不满意10的，每一年请假7天；

（2）连续工龄满10年超过20年的，每一年请假10天；

（3）连续工龄满20年以及之上的，每一年请假14天。

连续工龄当初满5年、10年、20年的，从来年起，各自按照规定的時间请假。

（二）工作员和员工在请假期内，其薪水、福利工资待遇不会改变。

1、按照规定享有探亲假又合乎请假标准的工作人员，可享有请假，正常情况下同探亲假合拼应用。

2、凡在一年内请病假总计超出30天或请请假合计超出15天的工作人员，当初不享有请假工资待遇。若在请假后再请病、请假超出之上要求時间的，则在下一年不会再给与请假。

由机构分配休养的工作人员，当初不会再分配请假。但休养時间低于应享有休假天数的，可补充休假天数。

3、在各种院校脱产研究生、学习培训、学习一年左右的工作人员，学习培训期内不享有请假工资待遇。

4、员工受辞退征用查看处分期付款，不享有请假工资待遇。

5、已按国家相关要求享有了寒、暑期的机关事业单位，不会再实行本要求。

6、工作员和员工的请假，正常情况下在当初内分配。可以一次性请假，还可以分几回分配。某些考生因作业必须，在当初不可以请假的，经公司准许，可将假日挪到下年应用。

7、全民所有制公司中的固定不动员工、劳动合同制职工、混岗大集体职及其1971年11月30日前参与工作中并一直在本单位工作中的方案内长期性零工，凡满足以上要求情况的，可享有请假工资待遇。

8、公司要在保证生产制造每日任务，不防碍生产制造的常规开展，不另提升工作人员的条件下，有效、平衡地分配员工请假。公司在停工、半停产期内，正常情况下不分配员工请假。