一、探亲假的情况是啥

探亲假，就是指员工具有保存岗位和薪水而同两地分居两个地方，又不可以在公休日团圆的另一半或爸爸妈妈团圆的假日。它是员工依规看望与自身不住在一起；又不可以在公休假日团圆的另一半或爸爸妈妈的带薪假期。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假务必具有下列标准：

（1）行为主体标准，仅有在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工才可以享有探亲假工资待遇。

（2）時间标准

工作中满一年。

（3）理由标准

一是与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；二是与爸爸、妈妈都住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。“不可以在公休假日团圆”就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。必须强调的是，探亲假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚后与另一半两地分居两个地方的从第二年逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在学习培训、实习、见习期内不可以享有探亲假。

二、探亲假期内的工资待遇如何计算

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条要求，员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。

第6条要求，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

必须强调的是，对非国有经济机关事业单位的员工是不是有探亲假，我国无要求。因而，这类用人公司可依据本企业的具体情况，决策是不是参照国务院办公厅相关要求制订本企业相关探亲假的管理制度。