一、什么叫歇息请假

歇息请假又被称为休息日，就是指员工在国家规定的法律规定上班时间外自主决定的時间，包含员工每日歇息的时长、每星期歇息的日数、节假日日、年假、探亲假等。1982年《宪法》中要求：“我国员工有歇息的支配权。国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的上班时间和休假制度。”

二、员工具有的法律规定的假日

1、法定节假日

（1）整体中国公民放假了的假日：新春佳节3天，元旦节1天，五一节1天，清明时节、端午、中秋佳节各1天，十一国庆3天。

（2）一部分中国公民放假了的节日及留念日：三八妇女节，女性放假了大半天；五四青年节，14岁左右的青年人放假了大半天。

（3）整体中国公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，将在工作中日调休；一部分中国公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，则不调休。

2、带薪年休假

（1）依照员工年休假规章的要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与健康工作中期内同样的薪资。总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

（2）国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

（3）有下面情况之一的，该员工不享有当初的年假：

①依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

②请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

③总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

④总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

⑤总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

（4）年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。

（5）是因为作业必须不可以分配休年假的，经员工自己允许，可以不分配休年假。相匹配休未休的年休假天数，企业依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

3、法定婚假

原社会保障部曾于1959年6月1日公布（59）中劳薪字第67号通告要求：企业单位的员工请婚丧假在3个工作中日之内的，薪水照发。

我国工作质监总局、国家财政部于1980年2月20日公布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）要求：员工自己完婚或员工的（爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，可以按照详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一天至三天的婚丧假；员工完婚时彼此没有一地工作中的；员工在外省的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假；婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发；彼此晚婚晚育的，法定婚假增加到15日。

全国各地地方法规对法定婚假开展了一些实际要求，例如广东就要求员工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者（男法定年龄25岁、女年满23岁）提升10天。员工完婚彼此没有一地工作中的，可依据路途近远给与路程假。中途差旅费由员工自立。

4、生育假

依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人公司的女工均具有生育假，假日为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。女工怀宝宝不满意4个月小产时，给与15天至30天的生育假；孕期满4个月之上小产者，给与42天生育假。

5、丧假

依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的亲属身亡时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与员工13天的丧假。亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。假如员工身亡的亲属在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司应当依据路途近远，此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

对非国有经济企业员工的丧假，现阶段我国并未有要求，有的地方法规有清晰的要求。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条要求了员工的亲属（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可给与3天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与3天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据路途近远给与路程假，中途差旅费由员工自立。与此同时要求：本要求适用广东地区的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，及、工作机构、社团组织和与之产生劳务关系的员工。

6、探亲假

1981年3月国务院办公厅颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，要求了享有探亲访友工资待遇的员工标准和探亲访友假日的实际限期、探亲假期限内工资待遇。

（1）享有探亲假的标准：依据《关于职工探亲待遇的规定》第2条：但凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满1年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；与爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇（公休假团圆指运用公休假在家里定居一夜和歇息大半个大白天，爸爸妈妈不包括岳父岳母、公公婆婆）。

（2）探亲假的限期：

①看望另一半，每一年给与一方探亲假一次，30天；

②单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可依据具体情况，2年给假一次，45天；

③已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天；

④推行休假制度的员工（如院校假期），应在请假期内探亲访友，如请假期短，企业可依据具体情况适度增加探亲假日数。以上假日包含公假日和法定节假日。

（3）探亲假期内工资待遇：员工在探亲假期限内，企业应依照自己标准工资发送给薪水，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力，已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己日标准工资的30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位担负。