一、员工具有什么歇息请假的支配权

（一）国家法定假日的要求

国家法定假日是相关法律法规要求员工请假的時间。依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令270号）的要求，在我国的国家法定假日关键有：

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；

3、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

4、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

5、清明时节、端午、中秋放假1天。

员工在法定节假日不可以安排歇息的，用人公司不能用补休方法填补员工的歇息，反而是务必付款其劳务报酬300%的酬劳。

（二）探亲假的要求

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）要求，与此同时达到下列3个标准的员工可以享有探亲假：1、员工所属的企业是党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位且工作中满一年的；2、与另一半或爸爸妈妈不住在一起；3、不可以运用在公休假日团圆的。

探亲访友假日为：1、看望另一半的，一年一次，每一次30日；2、单身员工探爸爸妈妈的，正常情况下每一年给一次，每一次20日；3、已经结婚员工探爸爸妈妈的，每四年给一次，每一次20日。来回路途需要的時间不包括在暑假内，但探亲访友假日中理应包含公休假日和法定节假日以内。

员工看望另一半及单身员工看望爸爸妈妈的来回车费由企业担负，已经结婚员工看望爸爸妈妈的，来回车费在自己月标准工资30%之内的由自己担负，超出一部分由企业担负。

实践活动中，用人公司一般都对比以上规定要求了员工的探亲访友假日。

（三）婚丧假的规定

婚丧假，就是指员工自己完婚及其其亲属身亡时依规享受的假日。一般合乎结婚条件的，法定婚假为3天，合乎晚婚晚育年龄标准的，法定婚假为15天。丧假一般为3天。婚丧假视作一切正常出勤率，用人公司理应付款薪水。

（四）病、请假的要求

病事假一般规定凭医师诊断证明即可请病假。病事假的长度必须视病况明确，但最高不可以超出《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1995]236号）要求的限期。

请假一般都要经企业允许后，即可请假；请假的长度在于企业准许。

（五）参与社会实践活动

员工参与下列社会实践活动视作给予了一切正常的工作，不可以做为请假解决，用人公司理应按规定给员工的劳务报酬：

履行被选举权；入选意味着，参加政府部门、民主党、公会、共青团、妇女联合会等机构召开工作会议；出任人民法庭的陪审员、证实人、辩护律师；参加劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动击败的生产制造時间；因预防非典型肺炎而被依规防护工作人员的隔离期等。

二、男员工是不是有生育假

生育假是为维护女工合法权利而设置的休假制度。《女职工劳动保护规定》第8条要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。女工休产假期内薪水照发。不难看出，我国有关产假政策及工资待遇的要求是对于女工的。对于男员工，其老婆休产假时，他会不会也有权利请假照料老婆，我国现阶段并未做出要求。可是依据《浙江省人口与计划生育条例》的要求，假如归属于晚婚晚育的，男性可享有七天护理假，薪水、奖励金和别的福利工资待遇照发。因而，用人公司可依据具体情况明确能否给与请假。

女工的生育假是在我国员工请假的一种。劳动合同法所规范的请假有国家法定假日、双休日、探亲假、婚丧假及带薪年休假。这种请假的假日，员工的薪水照发。