一、晚婚晚育年龄产假多少天

产假规定2012年我国将女工生孕享有生育假由90天增加至98天。晚婚晚育年龄生育假政策法规全是地区在制订，全国各地的情形并不一样，各个部门的要求也不一样。

1、合乎晚育年龄的夫妇，女性提升生育假15天，男性给与假日3天；享有3天休假的男性务必是初婚者或未生孕过小孩的再婚者，务必有女性所属单位出示晚婚晚育的证实。

2、女性15天假日理应在要求的生育假后持续应用。男性3天假日理应在女性生育假期内应用。

3、提升假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。但企业在自主要求时，其奖金额不可低于同阶段类似人的平均奖，而且不危害到别的奖励金，如一季度奖、大半年奖、年终奖金等。

从晚婚晚育年龄产假新规定可以看得出，晚婚晚育年龄生育假期内看作出勤率，不危害薪水、奖励金及福利工资待遇。晚婚晚育年龄生育假期内享有法定婚假相同待遇。

二、产假工资如何付款

员工生育假、计划生育政策手术治疗假期内薪水，理应遵循以下标准明确：

依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的（加班加点基数及其）请假期内标准工资明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。按照以上要求明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。

从总体上：

1、女工生孕或小产期内的产假工资，依照经核准的当初员工自己交纳基本上养老保险金的月平均收入为规范付款。

2、女职工产假薪水是不是到顶最低，应与基本上养老金交费的要求统一，即员工本人月平均收入高过社会发展平均收入300%之上的部位不交费，亦不享有工资待遇；小于社会发展平均收入60%的，企业按社会发展平均收入的60%交费，员工亦按此规范享有产假工资。

3、女职工产假期内的薪水，按休产假的具体日数以日平均收入测算付款，每月按30天测算。