一、生育二胎有生育假吗

生育二胎必须合乎一定的实体线和程序流程要素，依规获得再生育证明以后即是方案内生孕。除国家计划生孕和非婚生孕外，不管第几胎，只需符合国家计划生育政策现行政策，均可依法依规享有相对应的婚假等福利工资待遇。

无论是一胎還是二胎，单胎选择顺产为90天，孕妇难产或多胎各相对应提升15天。比如《上海市人口与计划生育条例》要求：合乎本法规要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育陪产假三天。晚婚晚育就是指已婚妇女生孕第一个儿女时，法定年龄二十四周岁。从以上要求看来，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天和其另一半的生育假陪产假三天没法享有。自然，假如企业能多让你30天晚育假，那么就更强了。假如企业准许得话，你还是可以申请办理2个半月的产前假，产前假期内的薪资不可小于之前月工资性收入的80%。

二、生育假期内有哪些工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发。

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、 假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就可以了，生育保险出来，归公司。

2、 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。