一、员工享有探亲假的情况是啥

针对探亲假，或许许多员工较为生疏。依据国家有关员工探亲访友工资待遇的有关要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位等企业工作中满一年的固定不动员工，与爸爸、妈妈也不在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。

探亲假可以实际分成单身员工看望爸爸妈妈及其已经结婚员工看望爸爸妈妈或另一半，单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天。假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为45天。已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日为20天；而看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天。特别注意的是，探亲访友假日包含公休假日和法律规定节日以内。

凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈都住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。

二、探亲假有什么工资待遇

员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资百分之三十之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

如今计划经济体制阶段的级别工资制度早已不会有，公司可以根据管理制度制订一个科学合理的规范，为此做为计发根据。