一、什么员工可以享受到带薪年休假

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。

依据《职工带薪年休假条例》第三条要求：

（一）员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；

（二）已满10年超过20年的，年假10天；

（三）已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

（一）员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年超过20年员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

二、带薪年休假工资怎么算

员工在年假期間享有与健康工作中期内同样的薪资。

企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳（测算未休年假薪水酬劳的日薪资，依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算；月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入）。

除此之外，用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中阶段的薪资。