一、员工哪种状况下享有带薪年休假？

依据《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工休假问题的通知》《职工带薪年休假条例》等有关员工带薪年休假的有关政策法规要求，是不是享有带薪年休假与员工的上班时间长度相关。详细情况是：

（一）明确员工休假天数时，要依据工作目标和监管工作人员的工作经历、职位等不一样状况，有所区别，较多不可高于2周。

（二）员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假（通称年假）。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。员工应当享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。

二、哪种状况下不享有带薪年休假？

享有歇息请假是每一名员工应当享有的支配权，我国相关法律法规也享有给与了专业的要求。可是并不是在所有状况下都能具有。依据《职工带薪年休假条例》第四条要求，员工具备以下情况的，不享有当初的年假。不享有当初的年假详细情况是：

（一）员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。