一、企业不给年假员工能否终止合同

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有与健康工作中期内同样的薪资。下边找法网为您梳理年假要留意的几个事宜。

用人公司不分配员工享有年假或是不按照规定给与年假薪水，用人公司的情形与我国明确的劳动防护、工资管理制度发生冲突，与此同时也违背了《职工带薪年休假条例》强制要求。员工有权利依据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、十项要求与用人公司更改劳动合同书，并得到经济补偿金。

二、年假纠纷案件咋处理

用人公司不分配员工年假又不按照规定付款未休年假薪水酬劳而产生纠纷案件的，员工可以采用二种方式保护自己的合法权利：

（一）向所在区域的劳动监察中队检举，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳，如卫生行政部门规定用人公司期限付款而不付款的，工作监管部门有权利请求用人公司除付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的规范向员工加付赔偿费。即在这样的情形下，员工有权利得到日平均收入的600%年假薪水酬劳及赔偿费（在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资）。

（二）员工有权利向工作履行地或是用人公司所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳。