一、歇息日加班加点怎样付款加班工资？

如今一些公司为了更好地进行工作目标，分配员工常常加班加点好像早已变成常态化，可是员工的歇息支配权应获得法律法规的维护。因此，员工在歇息日加班加点就应当获得加班工资，并且加班工资也应当按法律法规付款。

依据《劳动法》的有关要求，员工加班加点后的薪水酬劳要求了三种情况：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水150%的薪水酬劳。

（二）歇息日分配员工加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

员工歇息日假如加班加点的，一定要区别不一样状况，规定公司依照法律法规付款相对应的加班工资。

二、歇息日加班加点已调休的是不是付款加班工资？

依据法律法规，假如发生下边状况，公司是不可以分配调休为由而不付款加班费的。实际是：

（一）分配员工增加上班时间的，应当付款不少于薪水150%的薪水酬劳。

（二）法律规定请假日分配员工工作中的，应当付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

假如公司在歇息日分配员工加班加点的又不可以分配调休的，应当付款不少于薪水200%的薪水酬劳；假如公司歇息日分配员工，过后分配了调休，就可以不会再付款加班费。

此外需要了解，在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

１、产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；

２、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

３、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；４、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必进行的生产制造每日任务。