一、劳动法规定了什么法定节假日？

依据《劳动法》的要求，在我国法定节假日如下所示：

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）五一劳动节，放假了3天（5月1日、2日、3日）；

（四）十一国庆，放假了3天，（10月1日、2日、3日）；.

（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

二、节假日日薪水怎样付款？

节假日日的工资支付测算规范分成不一样的状况：

（一）规章制度上班时间的测算

年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作中日：250天÷4季＝62.5天、季

月工作中日：250天÷12月＝20.83天、月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

（ 二）日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

（三）2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）与此同时废除。