一、用人公司怎样正规的分配加班加点

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。”

依据之上要求，用人公司分配员工加班加点务必合乎下列这几个标准：

1、最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行允许；

2、务必是因为企业生产运营的必须；

3、分配加班加点，一般一天不可超出1钟头，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出36钟头。

二、加班费如何计算

歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应付款员工加班费；法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工工作中的，应付款员工加班费：

1、在规范工作中日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150％的薪水酬劳；

2、 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬劳；

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬劳。

加班费的测算数量：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应以每月上班时间为20．92天宇167．4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

针对公司违背法律法规、政策法规逼迫工人加班加点的，员工有权利回绝。如不给加班工资，不按法律法规调休的，员工均有权利回绝。