一、什么状况员工可请假

《职工带薪年休假条例》第一条中早已确立其法律目地为：为了更好地维护保养员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法和公务员法，制订本规章。一方面，年假理应按天测算。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；

已满10年超过20年的，年假10天；

已满20年的，年假15天。

二、企业能不能将请假溶解为每日三十分钟

实际上，企业将年假溶解到每日三十分钟的作法是不法的。从以上法律条文中可以看得出，年假的数量单位为天，并沒有说明可以以钟头来测算，都没有表明可以将天进行溶解。天的北京时间是持续24钟头，把5天年假按每日三十分钟溶解，显著不属于持续。另一方面，企业那样的要求对员工沒有约束。企业的作法虽在時间总产量上有一定的确保，但事实上确已造成员工没法统筹规划、一切正常请假，年假名存实亡，比较严重侵害了宪法学、劳动合同法所授予员工的歇息支配权。依据劳动法第二十六条第（三）项要求，违背法律法规、行政规章强制要求的劳动者无效合同，也就代表着企业的此项要求从个人行为逐渐时起，便对全部员工沒有一切法令约束。

再一方面，员工有权利规定工作行政机关解决。由于《中华人民共和国劳动法》第八十九条要求：用人公司制订的工作管理制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作部门给与警示，行政强制执行；对员工导致伤害的，理应担负承担责任。《职工带薪年休假条例》第六条也强调：县级以上地区市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。工会依规维护保养员工的年假支配权。假如企业拒不变更，人力资源部或是劳动和社会保障部门除应勒令其付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向你加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，劳动和社会保障部门、人力资源部或是本平均可以同时申请办理人民法院。