一、职工探亲假期是多久

1、凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈都住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。

2、职工探亲假期：

（1）员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

（2）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为四十五天。

（3）已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。

探亲访友假日就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

二、职工探亲假期的薪水如何计算

1、员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。

2、员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资百分之三十之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

员工在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定付款假期工资。假期工资的测算数量要求如下所示：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。