一、法律法规对女职工产假是怎样要求的

我国有关劳动合同法针对生孕假日有一个确定的要求，“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。”即具体产假天数=法律规定基本上产假天数 独特缘故提升日数。法律规定基本上产假天数为90天。一般用人公司可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法律规定的90天规范。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女性生育假的难题有更加详尽的表述：孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。生育假满期，因人体缘故仍不工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。

二、单身孕期能不能请生育假

单身孕期是不是可以请生育假。单身是可以依据法律规定的要求休产假的，可是有关的生育假工资待遇将不可以享有，除非是企业对您有特别的照料。

在我国《女职工劳动保护规定》 要求“女工生孕享有不少于九十天的生育假。”，表明女士的生孕生育假是法律规定的，无论其生孕是不是合乎计划生育政策现行政策，假如你向企业提出要求休产假，你企业也理应没有理由的准许。那样要求的效果是为了更好地确保孕妈妈修复身心健康，享有生育假不因是不是合乎计划生育政策现行政策为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就当享有90日的生育假。此外，《中华人民共和国劳动法》还规范了一些其他女工三期维护的条文，全是可用全部女工的。

可是，“生育假”与“生育假工资待遇”是两种不一样的定义，针对单身的孕妈妈而言，不可以享有生育假期内的有关工资待遇。

由于非婚生孕女工违背了计划生育政策现行政策，依据《女职工劳动保护规定》要求，“女工违背我国计划生育政策要求的，其劳动防护理应依照国家相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。 ”。此外，在向相关部门领到生育保险等有关工资待遇时，都必须给予结婚证书等有关证实，因此你一直在生育假期内不可以和合乎计划生育政策现行政策的女工一样享有生育假期内有关工资待遇，这种工资待遇包含生孕检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费等及其生育假期内的生育保险（或产假工资）。

此外，友情提示留意二点：

非婚生孕的小宝宝及其孕妈妈会承受大量的心理压力和生活压力，期待可以提早搞好充足的提前准备。

“未婚怀孕”并沒有违背我国的计划生育政策要求，假如您生产制造以前更改念头而完婚，或是可以享有相应的生育假工资待遇的。

依据《人口与计划生育法》等相关的计划生育政策要求，违背计划生育政策要求的情况是“超生户”、“非婚生孕”等，但并不包括“未婚怀孕”。“非婚生孕”与“未婚怀孕”是不一样的定义，“非婚生孕”是沒有领到结婚证书便生孕小孩子，这也是违背计划生育政策要求的；而“未婚怀孕”是沒有领到结婚证书便怀了孕，只需在怀孕前领到结婚证书、办准生证就是符合要求的。