一、员工年假能休多少天

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已施行，将于2008年1月1日实施。规章要求“企业员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假” ，“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”宣布颁布实施的规章普遍消化吸收了广大群众的建议。规章要求“对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该人日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”应当说，这一规章是集中体现了民声，展现了构建和谐社会最先应该是群众的和睦这一基本上观念。

二、年假薪水如何计算

有关年假薪水的测算需从下列几层面了解：

1、员工休年假期内薪水的测算。

依据规章要求“员工在年假期間享有与健康工作中期内同样的薪资”。换句话说，请假相当于在一切正常工作中。有一些企业根据管理制度要求，员工请假期内工资核算数量为标准工资等，均不符本法规要求。换句话说，工作得到了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。

2、未休的年假薪水赔偿的测算。

前边提及，未休的年休假天数按日薪资的300%付款年假酬劳。依据规章第2条“员工在年假期間享有与健康工作中期内同样的薪资”的法律观念，这儿的日薪资应按审计局第1命令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计时工资、奖励金（月度总结、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金）、补贴和补助。对推行聘任制的，应以年收入为数量换算出日薪资。

3、年假工资核算有别于加班费测算。

在有的地域要求加班费的测算数量可以根据合同书承诺。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资核算基本为日薪资，特别是在要留意该规章注重了测算数量是薪资而不是薪水。公司可以根据管理制度或劳动合同书来承诺年假薪水赔偿的测算数量。

因而，公司不分配员工休年假，开支的薪水成本费将远远高于分配员工请假。