年终奖金决策出来的那一刻心里的愉悦无以言表，可是想起年终奖金也跟薪水一样是要开展记税的又静静地无语凝噎。要想了解全新的年尾记税实际标准及其计算方式?要想搞懂自身对年终奖计税了解的盲点?下边就由大家为您介绍一下年终奖计税标准吧。

一、年终奖扣税标准

国税发文档基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。

依据税务局公布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的要求，年终奖应交税测算规范为：全年度一次性奖金应纳税所得额=当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，在其中税率为年终奖除于12所相匹配的征收率及速算扣除数。

个人所得税税率表(薪水、薪酬个人所得可用) 等比级数每月应缴税收入额征收率(%) 速算扣除数：

(1)全月应纳税所得额不超过3000元的，征收率为3%，速算扣除数0;

(2)全月应纳税所得额超出3000元至12000元的一部分，征收率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税所得额超出12000元至25000元的一部分，征收率为20%。速算扣除数1410元;

(4)全月应纳税所得额超出25000元至35000元的一部分，征收率为25%，速算扣除数2660元;

(5)全月应纳税所得额超出35000元至5500零元的一部分，征收率为30%，速算扣除数4410元;

(6)全月应纳税所得额超出5500零元至80000元的一部分，征收率为35%。速算扣除数7160元;

(7)全月应纳税所得额超出80000的一部分，征收率为45%。速算扣除数1516零元。

特别注意的是：国税发文档要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个企业都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策;对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的特惠优化算法。

二、年终奖扣税实际计算方式

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

2、当月薪水小于5000元时，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。年终奖金个人所得税=(年终奖金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(5000-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

三、特殊情况：不仅在一个企业工作中过

一个员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发文档要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

1、一个员工一年中的某一个月派发的年终奖金可用了除于12找征收率的特惠测算现行政策，则该年其他月份就不可以再可用了。

2、一个员工一年一次，在多处之上获得年终奖金，也只有可用一次。

3、员工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

之上便是为您小结的全新的年终奖计税方法。如果你是员工，那麼你需要掌握年终奖计税方法以认识自己最后拿到手的年终奖金金额，才可以能够更好地分配自身一年出来整体规划的疯狂购物方案;如果你是企业老总或是是财务会计工作人员，那麼你需要掌握年终奖计税标准以科学安排给员工的年终奖发放数量及其方法，防止出现员工多领一元钱却要多交几千块税款的状况产生。总而言之呢，不管你是员工或是管理人员，一份实际好用年终奖计税标准全是有效的。假如想掌握大量有关专业知识您能够找律师咨询。