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假如员工是在周末加班加点得话，则企业让其补休得话，则就可以无需付款加班费。那这是否就代表着加班费能以补休替代呢？可能许多员工对于此事都并不是太掌握，因而也就没法非常好的确保自身的权益，下边我来告知大伙儿加班费能不能以补休替代。

一、加班费能以补休替代吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第七十条：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的方法替代加班费，可是假如在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

二、过节费能够抵冲加班费吗?

结合实际，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的企业在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，它是不正确的。

用人公司派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与员工是不是加班加点不相干。

从法律法规实际意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而用人公司分配员工加班加点的，理应付款加班费，它是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。

加班费能不能以补休替代?实践活动中并不可以一概而论，这时还必须看是在歇息日分配加班加点，或是在节假日日分配加班加点。如果是歇息日加班加点得话，则容许用补休替代加班费。但如果是在节假日日加班加点得话，那麼即便分配了补休，也是要付款加班费的。大量有关专业知识您能够资询梅州市刑事辩护律师。