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加班加点针对许多员工而言是经常出现的事，针对加班工资的测算是员工十分关注的难题，加班费测算数量对加班工资的最后数值拥有至关重要的危害，因此掌握加班费的测算数量是很重要的，今日我就来为大伙儿详细介绍一般加班费测算数量是啥的相关内容。

一、一般加班费测算数量是啥

加班费需依据日基数或钟头薪水做为数量来测算，一般是以劳动合同书承诺的为标准。

二、一般加班费基数的测算有下列几个标准：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。

理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。

但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

自然，之上加班费计算数量是一个较通用性的计算方式，因为我国很大，实际到每个省份还会继续有一些不一样的计算方式，比如：《江苏省工资支付条例》第六十四条要求：本规章第二十条用以测算员工日夜奋战薪水的规范，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用以测算员工出示一切正常劳动者付款月薪的规范，第二十六条用以测算未予付款月薪的规范理应依照以下标准明确：(一)用人公司与员工彼此有承诺的，从其承诺。

之上便是我为大伙儿解释的一般加班费测算数量是啥，从测算标准能够看得出，假如员工与企业签署的劳动合同书中对加班工资的测算测算早已承诺了，那麼就已承诺的数量为标准。针对加班费计算数量有关要求在不一样的地域是有一定的差别的，实际能够到有关部门开展资询，大量有关难题您能够找律师咨询。