一、依据全国各地要求和有关司法部门实践活动，就加班费计算的事务管理实际操作，小结以下几个方面：

1、法律法规容许用人公司和员工对加班费计算数量做出承诺，承诺的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的企业，应包扣标准工资和薪级工资。针对奖励金和补贴、补助等福利，能够承诺不列入加班费计算数量。

2、用人公司立即承诺以标准工资或最低工资标准规范做为加班工资的测算数量的，将不容易获得适用。

3、假如劳动合同书和集体合同均未对加班费计算数量和员工标准工资做出承诺，北京市、广东省等地趋向于以员工自己一切正常薪水時间所得到的所有劳动所得薪水做为加班工资的测算数量，包含：薪水、奖励金、补贴和补助等福利。上海市、浙江省等地趋向于之上所有劳动所得薪水70%做为加班工资的测算数量。

二、加班费测算数量的要求

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违背法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

《北京市工资支付规定》第14条要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

总的来说，在我国《劳动合同法》有关法律法规对加班费测算数量已做出有关要求，用人公司和员工都应参考加班费测算数量的要求，对企业违背法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。假如您也有别的法律问题，能够资询延安市刑事辩护律师！