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每一位在机关事业单位工作中的工薪阶层，都是有加班加点的历经，针对机关事业单位加班费测算数量仅仅了解一些模糊不清的定义，并不了解自身的加班费是如何计算的，你假如对加班费有疑虑得话，下面就讨论一下为大伙儿梳理的一些有关加班费测算数量的材料。

机关事业单位的工作员，正常情况下没有标准规定上班时间之外分配加班加点。须经加班加点的，经企业领导干部准许，能够分配加班加点。加班加点后要分配调休。针对因工作中必须没法分配调休的，经企业领导干部准许，可按本通告付款加班费。

一、机关事业单位加班费测算数量

加班费的测算数量为员工自己的标准工资。标准工资组成：领导干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;职工为薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金之和;机关事业单位员工为职位级别(技术等级、级别)薪水与按国家规定比例计算的补贴之和。

二、加班费付款规范

1、日薪水=月薪资÷月计薪天数21.75天;

2、钟头薪水=月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)=月薪资÷174钟头;

3、用【你的月薪资】÷174钟头获得的便是你的每钟头薪水，获得数量。

三、依据加班加点特性决策倍数

1、分配员工增加上班时间，付款不少于薪水150%的酬劳

2、歇息日分配工作中又不可以调休的，付款不少于薪水200%的酬劳。如能调休，不付。

3、请假日分配工作中，无论是不是分配调休，都需要付款不少于薪水300%的酬劳

4、用钟头薪水×相对倍数-钟头薪水×100%，获得的便是加班费

经市、区、县人力资源局准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款工作员加班费。推行不按时工时制度、轮休制的工作员，不实行以上要求。

企业在法律规定上班时间之外分配的值勤与在歇息日、法定节假日分配的值勤不看作加班加点，不付款加班费。各企业可依据本通告制订实施办法。付款加班费务必严治把握，提升的开支，财政局未予付款，由各企业自行处理。

看了之上有关机关事业单位加班费测算数量的內容，大概了解了针对加班费的付款规范并并不是统一要求，只是有不一样的规范，不一样的规范有不一样的加班费。加班费和平常的工资核算的方法是不一样的，需依据被告方的具体情况看来。大量有关专业知识您能够资询阳泉刑事辩护律师！