一、实习生工资规范是如何的？有关要求是啥？

《中等职业学校学生实习管理办法》中有关见习生薪酬规范的要求有：

第八条，实习岗位应向见习学员付款有效的见习酬劳。院校和实习岗位不可扣发或托欠学员的见习酬劳。

第九条，企业接受学员见习并付款给见习学员的酬劳，依照《国家财政部 国税总局有关企业付款学员见习酬劳相关企业所得税现行政策难题的通告》相关要求在预估交纳企业个人所得抵扣。

《高等学校学生勤工助学管理办法》中有关见习生薪酬规范的要求

第二十四条，校园内固定不动职位按月计薪。以每月40个施工时间的酬劳正常情况下不少于当地政府或相关部门制订的最低工资标准规范或住户最少生活保障规范为计薪标准，可适度左右波动。

第二十五条，校园内临时性职位按钟头计薪。每钟头酬劳可参考院校当地政府或相关部门要求的最少钟头标准工资有效明确，正常情况下不少于每钟头8元rmb。

第二十六条，学校外勤工俭学酬劳规范不可小于院校当地政府或相关部门要求的最低工资标准规范，由用人公司、院校与学员商议明确，并载入聘用协议。

第二十七条，学员参加校园内非盈利性企业的勤工俭学主题活动，其劳务报酬由学员勤工俭学管理服务机构从勤工俭学项目资金中付款;学员参加校园内盈利性企业或有专业经费预算新项目的勤工俭学主题活动，其劳务报酬正常情况下由用人公司付款或从新项目经费预算中支出;学员参与学校外勤工俭学，其劳务报酬由学校外用人公司按协议书付款。

从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的要求获知，在校生实习期工资规范制订主要是：

1、实习岗位应向见习生付款有效的见习酬劳。

2、薪水酬劳不可小于院校当地政府或相关部门要求的最抵薪水。

三、什么是见习期?

见习，就是指学员在学校期内，到企业的实际职位上参加实践活动工作中的全过程，其对于的是在校生。

尽管在有关相关法律法规都还没健存的状况下，实习生工资规范制订或是较为模糊不清。学员应当清晰在用人公司见习期的工作职责有那些，劳动效率有多大，见习期的工作要求多少钱，多向院校教师寻找建议。在有效的劳动实践中，获得应该有的合理合法酬劳。也期待我国尽快发布有关的相关法律法规，才可以更强的维护众多在校生见习期内的合法权利。大量有关专业知识您能够找律师咨询。