见习生，做为一个无工作经验学习培训工作人员，在校生参与社区实践活动工作中的称呼，在有工作经验的工作员的具体指导下学习培训具体工作经历，归属于非正规的雇佣的劳动力。可是见习全过程中有很多有关难题，非常值得诸位学员高度重视。比如实习生工资为何低？见习生工资怎么算的？下边由给你解释。

一、见习生为何薪水低

大部分公司招实习生的目地，总体来说是解决日常一些机械设备的工作中，不用招合同工，进而降低公司支出。另外，从高等院校方面来讲，出自于对课堂教学的必须，会机构将要大学毕业的在校大学生开展社会发展见习。

公司对见习生的规定低，一般是简易的工作中

一般而言，见习生的工作中都相对性简易，全是一些力气活或产品，非常少涉及到技术性方面。实习岗位也清晰见习生的工作能力，分派的工作中当然相对性轻轻松松。

最先，各个领域都掌握学员见习的目地，并且见习生的初心是为了更好地锻练专业能力，累积工作经历。工作经验才算是她们追求完美的总体目标，针对薪水，实习岗位也不会有太多的考虑到。

次之，针对公司来讲，许多见习生见习期内仅仅流于形式罢了，并没与实际性的实际意义。有一些见习生每日的迟到、提前下班，有一些乃至在工作的情况下入睡、进食。那样的个人行为通常令公司生产制造不满意，她们不太可能白白的给薪水，另外，见习生又不是不宣布员工，见习期广泛较为短，公司花太多活力和時间去塑造，通常导致資源消耗，因而公司给与实习生工资都较为低。

二、在学校见习的几类方式

在中国，高等院校处在对课堂教学的必须，规定学员见习。关键有三种方式，一是院校和企业联络，二是托家中关联联络企业，三是学员自身网上投简历找企业。

高等院校规定学员参与社区实践活动主题活动的目地基本上达不上，即使工作证明，许多学员仅仅随意盖一个章，压根不把见习当一回事，基本上搞不懂见习的实际意义。

说白了的见习全过程，有一些高等院校通常和一些企业或者企业达成共识，每一年学员都是在这种企业或者企业开展实践活动学习培训。院校只是是联络好啦实习岗位，并沒有对学员开展优良的具体指导和监管。

另一方面，学员校园内培养的坏习惯，在见习的时候会曝露出去。她们通常手高眼低，高級的工作中做不了，一般的工作中又不愿意做。有一些学员乃至感觉见习它是每日任务，只需企业给工作证明就可以了。

三、见习生工资怎么算的

在中国教育部等五个单位协同下发的《职业学校学生实习管理规定》规定中，除开明确提出顶岗实习学员酬劳道德底线为本企业同样职位试用期工资规范的80%外，也明确指出需依照实习协议承诺，以贷币方式立即、全额付款给学员。

《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

见习期是一个学员参加社工实践活动的全过程。学员应当态度端正，累积大量的工作经历。不能好高骛远，工作责任心懒散，应重视发展趋势本身优点。见习生工资怎么算的，这种都并不是很重要，关键就是你自身针对将来工作方向是啥。有一些工作经验和工作经验是钱财很难买到的，钱能够之后再挣，可是工作经验不太可能说之后再累积。大量有关专业知识您能够找律师咨询。