依据在我国法律法规的要求，在一些状况下，假如企业不与员工签署书面形式的劳动合同书，那麼这时就需要付款员工双倍工资。可是员工认为双倍工资是不是有时效性限定呢？有关这个问题，我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、双倍工资是不是有时效性限定

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。

1、双倍工资是法律法规对用人公司不签书面形式劳动合同书的处罚，不适合劳务报酬的时效性要求。

2、不签书面形式劳动合同书是用人公司对员工支配权的损害，因此，本人觉得时效用从侵权责任终止之日起测算。

故11个月的双倍工资的时效用从用人公司与员工签署书面形式劳动合同书时起测算。

大家结合实际，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，一年前沒有签署劳动合同书的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以消除劳动合同书关联的時间逐渐测算，時间为一年。

自然我们在一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时候会见到有时效性的判决，大家说成法律适用不善，员工应当坚持不懈提起诉讼或是上告的。

二、双倍工资的测算数量如何明确

双倍工资测算数量全国各地要求不一样，实践活动中是不少于最少确保薪水的。但民事判决很有可能不一样。

用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工定阅书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

薪水就是指用人公司依照我国或是劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给企业劳动者的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下的薪水等。

实践活动中，双倍工资的付款是有标准规定的，务必在企业具有了相对标准以后，员工才可以规定企业付款双倍工资，而针对这一双倍工资是不是有时效性限定的难题，上原文中也做出了解读，实际上是不适合劳务报酬的时效性要求的，但法律法规另外也要求付款双倍工资的数最多是11个月。大量有关专业知识您能够资询龙岩市刑事辩护律师。