一、年终奖金个人所得税计算方法

1、全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索相对的税率A和速算扣除数A)

2、应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

附：个人所得税税率表(薪水、薪酬个人所得可用) 等比级数每月应缴税收入额征收率(%) 速算扣除数：

(1)全月应纳税所得额不超过3000元的，征收率为3%，速算扣除数0;

(2)全月应纳税所得额超出3000元至12000元的一部分，征收率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税所得额超出12000元至25000元的一部分，征收率为20%。速算扣除数1410元;

(4)全月应纳税所得额超出25000元至35000元的一部分，征收率为25%，速算扣除数2660元;

(5)全月应纳税所得额超出35000元至5500零元的一部分，征收率为30%，速算扣除数4410元;

(6)全月应纳税所得额超出5500零元至80000元的一部分，征收率为35%。速算扣除数7160元;

(7)全月应纳税所得额超出80000的一部分，征收率为45%。速算扣除数1516零元。

二、年终奖金的专业知识扩展

1、年终奖金实际上归属于薪水

《关于工资总额组成的规定》第四条中要求，职工薪酬中包括奖励金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明文规定，年终奖金归属于奖励金范畴。因而年终奖金应列入职工薪酬范畴，特性上归属于薪水。

但年终奖金的派发，劳动者法律法规沒有强制的要求，是不是派发年终奖金，归属于企业的独立支配权，但假如劳动合同书中有确立承诺，或是企业的管理制度中对年终奖金有明文规定，企业就应当依照承诺或要求派发。

2、年终奖金和13薪的差别

许多企业会选用13薪或14薪方法奖赏员工， 即按员工平常月收益的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。但13薪并不是奖励金，和月薪特性同样，归属于固定不动派发，派发金额、方法、時间全是明确的，且13薪做为月工资核算个人所得税，年终奖金则必须分摊12个月后再测算。

3、年终奖发放方法

《工资支付暂行规定》第五条要求，薪水理应以法定货币付款，不可以商品及商业票据取代贷币付款。迟疑年终奖金归属于薪水特性，因而年终奖金的派发不可以以商品抵发。

提早辞职和新入员工假如劳动合同书或公司管理制度都未对年终奖金有明文规定，依照同酬标准，也理应获得一定占比的年终奖金。

4、年终奖金会扣满吗

假如劳动合同书明文规定年终奖归属于劳务报酬的一部分，或是用人公司将派发年终奖明文规定在管理制度里，那麼用人公司不可以无端口发员工的年终奖。

假如年终奖是用人公司给与员工的一种独特奖赏，不适感用以全部员工，不属于劳务报酬的一部分，这类状况用人公司能够依据经营状况和员工的工作业绩独立决策是不是派发该类年终奖。

依据在我国个人所得全新要求，个人所得税的起征点为5000元，换句话说工资收入在5000元之内的不收税，超出5000的依照各环节税率计算应交纳税费，之上便是我为大伙儿出示的全新年终奖个税计算方式的有关专业知识，期待对大伙儿有一定的协助，大量有关专业知识您能够找律师咨询。