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签订以前是法律法规，中的一个法律术语，说白了的先予执行就是人民法院在做出裁定以前，人民法院能够提早判决一方被告方向另一方被告方付款财产的一种个人行为，那麼讨薪的案子能够申请办理先予执行吗，什么案子能够申请办理先予执行呢？相关的內容由我为您详细介绍

一、 讨薪的案子能够申请办理先予执行

员工因追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费申请办理劳动仲裁可获先予执行。由人力资源局社保部施行、2020年1月1日宣布执行的《劳动人事争议仲裁办案规则》对维护员工合法权利做出实际要求。

2008年5月1日宣布执行的《劳动争议调解仲裁法》要求仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子的期限为45天，案件繁杂的还能够增加至六十天;《劳动人事争议仲裁办案规则》授予员工在讨薪、工伤事故医疗费用等案子中申请办理先予执行的支配权，员工在仲裁庭做出仲载决策以前就能得到法律法规救助，这有益于立即维护员工合法权利。

《劳动人事争议仲裁办案规则》对员工申请办理先予执行的程序流程做出实际要求，仲裁庭裁定先予执行的，理应合乎二项标准：被告方中间权利与义务关联确立;不先予执行将比较严重危害申请者的日常生活。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，员工申请办理先予执行时，可以不出示贷款担保;仲裁庭做出先予执行裁定后，立即移交人民检察院实行。

可用先予执行仅限于给付之诉，但非是全部给付之诉都能够可用先予执行。《民事诉讼法》第97条要求：人民检察院对以下案子，依据被告方的申请办理，能够判决先予执行：

(一)追偿抚养费、赡养费、扶养费、慰问金、医疗费的;

(二)追偿劳务报酬的;

(三)因紧急情况必须先予执行的。

二、 什么案子能够申请办理先予执行

第一类案子，申请者大多数是由异议人供奉的，通常借助异议人计付生活费用或是付款医疗费，在人民检察院裁定以前，如不先予执行，申请者会举步维艰。

第二类案子，归属于申请者投入劳务报酬，如劳动所得的薪水、工资薪金等，申请者是借助劳动所得保持日常生活和供奉亲属的，不立即计付也会危害申请者以及供奉亲属的生活需要。

第三类案子，主要是案子的诉请涉及到申请者(中国公民、法定代表人或其他组织)生产运营上的应急必须，如推迟到人民检察院对案子裁定之后计付，必然比较严重危害申请者的生产运营，导致更高的损害。

一般来说，劳动法规定了讨薪的案子能够申请办理先予执行的，此外针对抚养费有抚养费的案子也是能够先予执行的，申请办理先予执行的目地主要是为了更好地避免裁定后再计付很有可能会危害申请者的一些权益，对申请者导致更高的损害，因此必须申请办理先予执行。假如您也有别的疑惑，可网上咨询的在线律师开展掌握。想掌握大量有关专业知识您能够资询镇江市刑事辩护律师。