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奖励金是也是归属于用人公司付款给员工的劳务报酬之一，许多企业为了更好地激励出色的员工都是会发奖金。实践活动中，企业在分配了员工加班加点后，可以用奖励金替代加班工资吗？对于这个问题，我们一起在下文中开展实际掌握。

一、可以用奖励金替代加班工资吗

把奖励金作为加班工资来派发，实际上它是不合理合法的。依照相关法律法规要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，包含生产制造奖、节省奖、劳动者竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。因而该企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

二、如何确定加班费测算数量

《北京市工资支付规定》第44条要求，测算加班费的日或钟头基数应按以下标准明确：

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;

3、劳动合同书集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

按照前述明确的加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

三、调休能不能替代加班费

用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

(一)在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

不难看出，歇息日分配员工工作中的，企业能够最先分配员工调休。在没法分配调休时，才付款不少于钟头基数200%的加班工资。但法定节假日加班加点和平常加班加点(歇息日之外)不可以分配调休，企业务必依照员工以钟头薪水为数量依照员工具体加班加点時间各自按300%、150%的规范付款加班工资。

企业在分配了员工加班加点以后，可以用奖励金替代加班工资吗？回答是否认的。依据在我国法律法规的要求，奖励金与加班工资的特性是不一样的，而具体付款的标准也是不一样的，因而是不能用奖励金替代加班工资的。如果你对于此事也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的汕尾市刑事辩护律师。