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针对加班加点，在我国法律法规中是由明文规定的，用人公司分配员工加班加点的，务必要依照要求付款其一定金额的加班工资。但有的企业则是分配员工加班加点不给加班工资，碰到那样的状况，员工们应该怎么办呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、加班加点不给加班工资应该怎么办

《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应向员工付款加班工资。第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

假如用人公司分配加班加点却不给加班工资的，到时候员工可向劳动者行政机关申请办理，让企业付款加班工资，假如期满仍不付款要翻倍赔付。

依照《劳动合同法》要求，让员工长期性加班加点而又不与员工商议的个人行为都违反规定，此外现阶段也有许多企业采用让员工变向加班加点不付酬劳的作法，也都归属于违纪行为。例如有的企业提升劳动定额，8钟头以内员工压根做不完，或是8钟头以内做完了只有给最少的标准工资，要想达到目标或是多挣钱就只有“同意加班加点”等。

二、逢年过节加班费怎么计算?

加班费应依照《劳动法》的相关要求阅签：

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，企业可独立的确，但不可小于我区要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

用人公司如果分配员工加班加点不给加班工资得话，那麼那样的个人行为是违反规定的，这时员工能够到有关部门开展举报，规定企业付款相对金额的加班工资。贷款逾期不付款得话，则还必须对员工作出赔付。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，何不立即拨电话咨询一下大家的梅州市刑事辩护律师。