员工如果被企业分配加班加点得话，那麼企业就因该付款其相对的加班费。对于此事，在我国法律法规中是做出了相对要求的，那麼实践活动中用人公司能不能自定加班费呢？很有可能很多人对于此事都较为疑虑，下边就要我给你做详解吧。

一、用人公司能不能自定加班费?

加班费也就是加班工资，就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

用人公司能够自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在实行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，它是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是容许的;但针对薪水较为高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要因人有所不同的的。

二、加班费应当如何明确?

《劳动法》第四十四条要求，在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

(1)分配员工在一切正常工作中日日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150%的薪水酬劳。

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日薪水200%的薪水酬劳。

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

实践活动中，无论是企业分配员工加班加点，或是付款加班费，这种全是由法律法规事前做出要求的，为的便是更强的维护员工的合法权益。因而用人公司能不能自定加班费，回答是否认的。这个时候务必要严苛依照我国的要求来付款员工加班费。大量有关专业知识您能够资询南平市刑事辩护律师。