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针对一些高收益群体而言，她们的薪水并不是每一个月付款的，只是以年薪制来测算的。说到年薪制，很有可能大家都曾听闻过，那麼这一年薪制实际有什么特点呢？针对拿薪资的员工而言，也是必须担负一些风险性的，实践活动中又该怎样防止年薪制的风险性？我们一起在下文中开展掌握。

一、年薪制有什么特点

1、年薪制的目的性：年薪制适用特殊的目标，包含企业的经营管理人(包含中高层和高层住宅)和一些别的的创造力优秀人才，例如科技人员、营销推广优秀人才、前端工程师、项目风险管理优秀人才等。这些人具备那样的特性：素养较高、工作内容决策了她们的工作中必须较高的想像力、工作上必须的大量的是鼓励而不是简易管理方法和管束、工作中的使用价值无法短时间反映。

2、较长的周期时间：一般是以年为周期时间，它是和其考评有关的，针对绝大多数的年薪制可用工作人员，全是以企业运营本年度为周期时间，针对一些科技人员、新项目开发者，这一周期时间也可能是大半年、2年、一年半或别的，尽管不一定恰好是一一年，可是都具备周期时间较长这一特性，因而也被分类为年薪制。

3、存有一定的风险性：薪酬中的非常大一部分是和自己的勤奋及企业运营优劣状况相挂勾的。因而具备很大的风险性和可变性。

4、传统式的薪水主要是朝向以往，而年薪制在非常大的水平上是走向未来，薪资的制订并不是简易地根据以往的销售业绩，另外更在于接受者所具有的运营企业(或别的工作中)的工作能力和奉献发展潜力。针对接纳年薪制的企业经营人来讲，年薪制是受托人和委托人中间的一个动态性和约，是彼此根据博奕而完成的动态性平衡，年薪制的总体目标对彼此而言便是以最少的授权委托成本费完成彼此相对性令人满意的授权委托盈利，把受托人即企业的权益和经营人本人的权益大量更密切地联络起來。

二、怎样防止年薪制的风险性

提到年薪制，大伙儿最先想起的可能是企业交给一些岗位较为高档的优秀人才，并且工资一般很高。确实如此，可是年薪制并不只是高薪职位的代称，也很有可能代表着风险性和可变性。说白了年薪制，一般就是指薪水一年一发，发工资的周期时间从一个月变成了一年，让一些非法用人公司寻找危害员工权益的机遇，以致于运用年薪制拖欠工资、降薪、逃薪、限定离职状况经常发生，来看年薪制用不太好也会很致伤。

风险性一：变成拖欠工资的推托。2011年12月31日，邹女性与一家公司签署了一份历时一年的劳动合同书，承诺推行年薪制，按月薪5000元的规范，满期一年后一次性派发再加附加奖励金。2012年5月，因为闺女突患病重，邹女性要求公司付款先前已工作中期内的薪水，但被拒绝，原因是其上班时间没满一年，邹女性没有权利规定提早付款。

出新招：公司理应向邹女性付款薪水。《劳动法》第50条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。《工资支付暂行规定》第7条也强调：薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。公司与邹女性在劳动合同书中承诺的满期一年后一次性派发，显著违背了月、最少每月付款一次的要求，公司当然没有权利将之做为拖欠工资的推托。因而，邹女性有权利规定公司就工资发放做出调节，公司最少理应按每月不少于本地最低工资标准的规范向邹女性预付款薪水，满期时再次清算。

风险性二：变成降薪的托词 。截止2012年7月2日，苟女性在一家公司工作中已满一年。期间，苟女性从沒有晚到过一次，更沒有遭受过一切指责、处罚。殊不知，满以为能取得全额的薪资的她，却被告之因为物价水平、房子价格大幅度增涨，公司对其管吃管住的花销已亦随着提升许多，故务必依照每月200元的规范从薪资中扣除，以降低公司损害。

出新招：公司没有权利对苟女性降薪。《工资支付暂行规定》第15条要求：用人公司不可乱扣员工薪水。而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则强调：《规定》第15条中所指的乱扣是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。苟女性未旷职、上班迟到，不曾遭受过指责处罚，说明其早已出示一切正常劳动者，公司托词管吃管住花销的提升，为转嫁给损害而降低其合同书薪水，归属于乱扣。

风险性三：变成逃薪的方式。2011年8月5日，袁女性等各自与一家公司签署了劳动合同书，承诺月标准工资2000元，加班费、抽成、年终奖金再行测算，但全部酬劳都按年薪制，满期一年后一并派发。可时许2012年8月4日，袁女性等忽然发觉，公司老总已欠了129余万元适应酬劳桃之夭夭。

出新招：袁女性等能够寻找公安部门协助。刑诉法第276条要求：以迁移资产、潜逃等方法躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款公司老总的个人行为已涉刑。另外，袁女性等还能够明确提出邢事附加刑事附带民事，以获得自身的劳动所得酬劳。

风险性四：限定离职的标准砝码。2020年3月8日，连女性与一家公司签署的劳动合同书中承诺推行年薪制。8月2日，连女性向公司提交了书面形式离职信，言明将在一个月后辞职。公司根据人才难得而一再挽回，见连女性去意已决，便以其上班时间没满一年为由，回绝派发已工作中期内的薪水。

出新招：公司没有权利以拒发放工资做为限定连女性离职的标准砝码。《劳动合同法》第37条要求：员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。该法第30条还要求：用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

以上便是我对年薪制的特性和风险性防止的详细介绍，期待能够为您出示一些协助。可以以薪资来测算薪水，坚信该员工的收益不是低的，但这时也是必须担负相对风险性的，因而并并不是像大家想像中很好的。大量有关专业知识您能够资询湛江刑事辩护律师。