受欢迎大城市：大同市刑事辩护律师 宾客刑事辩护律师 菏泽市刑事辩护律师 濮阳市刑事辩护律师 兰州市刑事辩护律师 淄博市刑事辩护律师 绵阳市刑事辩护律师 易阳刑事辩护律师 铁岭刑事辩护律师 乐山市刑事辩护律师

针对企业而言，如果分配员工在歇息请假的情况下加班加点得话，那麼这个时候就需要依照我国的要求付款员工相对的加班费。那麼实践活动中该怎么计算员工的加班费呢？很有可能许多员工都并不是很掌握，下边就要我为您做详解吧。

一、怎么计算员工的加班费

企业在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、 用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、 用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行别的工资制度的，以用人公司与员工承诺的标准工资，由用人公司分配日夜奋战的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按200%付款员工增加上班时间的薪水。

员工在歇息日和增加上班时间日夜奋战的，如用人公司按相关法律法规要求已分配其同样時间调休的，不会再发送给日夜奋战薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、最低工资标准包含加班费吗

用人公司把员工的日夜奋战薪水按最低工资标准付款，是对相关法律法规工资支付现行政策的不正确了解，也是对员工劳动者支配权和薪水支配权的侵害。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明文规定，假如员工为企业出示了一切正常劳动者，企业付款给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资标准规范的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常劳动者责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包括日夜奋战薪水、独特劳动者标准下的补贴、国家规定的社保和福利工资待遇。

《企业最低工资标准要求》第十七条要求的幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特劳动者标准下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)要求，用人公司根据补助膳食、住宅等付款给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的劳动者而付款的酬劳。

为了更好地防止出现因为付款薪水不善，给员工产生损害，用人公司在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向员工出示一份本人的薪水明细，注明所付款的薪水新项目，使员工了解自身所领到的薪水酬劳什么是标准工资，什么是奖励金、补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工出示薪水金额，而掩藏着小于最低工资标准规范付款员工薪水的难题产生。

实际中，许多用人公司在分配员工加班加点以后，却不依照要求付款相对的加班费，那样的个人行为毫无疑问是对员工合法权益的侵害，归属于违反规定的个人行为。那麼这时员工就可以根据一些法律法规方式来保卫自身的合法权利。如果还不清楚该怎么计算员工的加班费得话，能够立即拨电话资询大家的南平市刑事辩护律师。